Yulia Landbo
El pasado 21 de febrero entró en vigor en España la Ley 2/2023, o Ley de Protección de Informantes, lo que supone un hito significativo: la correcta transposición de la Directiva Whistleblowing europea a la legislación nacional constituye un avance decisivo hacia una mayor protección de los ciudadanos y de su libertad a la hora de revelar información sobre asuntos de interés público.
La Ley Whistleblowing es la adopción nacional de la Directiva Whistleblowing 2019/1937 de la UE sobre denuncia de irregularidades que fomenta la transparencia y protege a quienes dan a conocer conductas indebidas o malas prácticas en las organizaciones. Como Estado miembro de la UE, España tiene la obligación de garantizar la presencia de una normativa nacional en materia de denuncia de irregularidades basada en la Directiva Whistleblowing de la UE, que ha llevado a la creación de la Ley de Protección de Informantes.
La nueva ley obliga a las empresas españolas con más de 50 empleados a implantar un sistema para que los empleados denuncien cualquier incumplimiento de la ley y otros asuntos graves que ocurran en la empresa. De esta forma, todos los denunciantes quedan protegidos de posibles represalias.
1ª fecha límite. Las empresas privadas con una plantilla de más de 250 empleados, las entidades del sector público, excepto en aquellos municipios con menos de 10.000 habitantes, así como los partidos políticos, los sindicatos, las organizaciones empresariales y las fundaciones que puedan crear deberán implantar un canal de denuncias antes del 13 de junio de 2023.
2ª fecha límite. En el caso de las empresas con más de 50 empleados y los municipios de menos de 10.000 habitantes, el plazo se amplía hasta el 1 de diciembre de 2023.
Todas las empresas y organizaciones españolas con 50 o más empleados están obligadas a crear una oficina de denuncias. Se distinguen dos etapas que regulan cuándo las empresas deben cumplir la normativa.
Antes del 13 de junio de 2023, las siguientes personas jurídicas deberán haber implantado una solución de denuncia de irregularidades:
Adicionalmente, se ha previsto una fase transitoria ampliada hasta el 1 de diciembre de 2023 para:
Los empleados han de tener múltiples opciones a la hora de presentar sus denuncias, como por ejemplo:
Entre las responsabilidades de las empresas también figura garantizar que los denunciantes cuenten con la opción de presentar una denuncia de forma anónima.
Según la Ley de protección de denunciantes, dentro de un plazo establecido, las empresas deben adoptar un sistema interno de denuncia a través del cual trabajadores y terceros puedan presentar denuncias por escrito, oralmente o en persona. En particular:
Las empresas son las encargadas de diseñar y gestionar de forma segura los sistemas internos de denuncia para garantizar la confidencialidad de la identidad del denunciante, así como de posibles terceros implicados en la comunicación.
La presentación de denuncias externas como primera opción no está sujeta a restricciones; sin embargo, la Ley de Protección de Informantes señala que la denuncia interna debe ser prioritaria, siempre que el delito pueda abordarse eficazmente y si el denunciante considera que no hay riesgo de represalias.
La Ley Whistleblowing prevé una alternativa para presentar denuncias a través de un canal de información externo de la Autoridad Independiente de Protección del Denunciante, AAI, o a través de las autoridades u organismos autónomos. Las denuncias pueden realizarse:
La Ley Whistleblowing establece todos los canales de denuncia para garantizar la confidencialidad de los denunciantes. La confidencialidad no equivale al anonimato; un encargado de un caso puede conocer la identidad de un denunciante. Sin embargo, la confidencialidad implica que únicamente un número preaprobado de personas o una persona, designada previamente por la empresa para revisar los informes internos, conoce la identidad de un denunciante y es responsable de mantener la confidencialidad total. Salvo que los denunciantes den su consentimiento expreso o se trate de un procedimiento penal, su información personal no se compartirá con terceros.
La Ley de Protección de Informantes contempla la presentación de denuncias anónimas tanto en los canales de denuncia internos como externos. La Ley también establece que las empresas deben garantizar la disponibilidad de la denuncia anónima en sus canales de denuncia.
La Ley Whistleblowing determina también los plazos de actuación, como el momento en que el denunciante recibe la confirmación de la denuncia presentada y la fecha límite para notificar los resultados. Los denunciantes deben recibir la confirmación de que su denuncia ha sido recibida en un plazo máximo de 7 días, y la actualización de los resultados debe producirse en un plazo máximo de 3 meses. En caso de que la irregularidad denunciada sea particularmente compleja, el plazo podrá ampliarse hasta un máximo de tres meses adicionales.
Las empresas deben asegurarse de que sus respuestas contengan medidas prácticas de seguimiento así como una persona u oficina responsable que pueda hacerse cargo de ellas. Algunos ejemplos de un plan de acción de seguimiento pueden ser el inicio de investigaciones internas, un plan de acción destinado a resolver un problema, una referencia a los procedimientos, una derivación a una autoridad competente o una explicación exhaustiva en caso de conclusión de los procedimientos por falta de pruebas u otros motivos.
En España se permite que los grupos empresariales compartan canales de denuncia de irregularidades. La empresa matriz debe aprobar una política general de denuncia de irregularidades y garantizar la aplicación de sus principios en todas las entidades. Además, la política de denuncia de irregularidades que elabore la empresa también debe especificar quién tiene la responsabilidad de investigar las infracciones. La decisión de tener un investigador que se ocupe de los casos de todo el grupo, o bien uno por cada empresa corresponde a la empresa, que debe incluir dicha información en su política.
Lee el texto completo de Ley.
No poner en marcha un canal interno de denuncia de irregularidades puede acarrear multas, lo que también puede suponer un daño para la reputación de la empresa.
Las infracciones contempladas en esta Ley se castigarán con multas que actúen como elemento disuasorio de las irregularidades.
Si los responsables de la infracción son personas físicas, se les impondrá una multa:
Si la infracción es imputable a personas jurídicas, se les impondrá una multa:
Además, en caso de infracciones muy graves, la Autoridad Independiente para la Protección de los Denunciantes puede decidir imponer:
El sistema Whistlelbowing es un programa informático que ofrece a los empleados y socios potenciales de una empresa una forma de denunciar malas prácticas o actuaciones ilegales o poco éticas. El sistema Whistlelbowing también pueden denominarse líneas directas de denuncia o canal de denuncias.
La Ley de Protección del Informante entra en vigor el 21 de febrero de 2023.
Antes del 13 de junio de 2023, las siguientes personas jurídicas deberán haber implantado una solución de denuncia de irregularidades:
Empresas privadas con 250 o más empleados; y
Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y fundaciones que pudieran crear, siempre que reciban o gestionen fondos públicos.
Hasta el 1 de diciembre de 2023, otras empresas españolas también deben implantar un sistema de denuncia de irregularidades. Existen personas jurídicas como:
Empresas con una plantilla de 50 a 249 empleados;
Municipios con menos de 10.000 habitantes.
La "Ley 2 2023", también conocida como "Ley de Protección del Informante" o "Ley Whistleblowing", es una legislación que tiene como objetivo establecer protecciones y salvaguardias legales para las personas que denuncian irregularidades, fraudes, abusos y otras formas de conducta indebida en organizaciones. Esta ley busca promover un entorno seguro para los denunciantes, permitiéndoles reportar preocupaciones sin temor a represalias laborales o legales.
La Ley Whistleblowing establece procedimientos para presentar denuncias, protege la identidad del denunciante, prohíbe las represalias y puede incluso proporcionar recompensas o incentivos para alentar las denuncias de buena fe. La ley también establecer responsabilidades para las organizaciones, como la creación de canales de denuncia internos y la adopción de medidas para investigar y abordar las denuncias.
¿Qué significa la Ley Whistleblowing para mí como empleado?
La ley Whistleblowing, o su nombre completo Ley 2/2023 de Protección del Informante, es una ley de carácter general que ofrece protección a los informantes que denuncian actividades ilícitas o poco éticas dentro de las organizaciones. En ella se contemplan medidas para incentivar a las personas a facilitar información, se garantiza su confidencialidad y se les protege frente a represalias. El objetivo de la ley es promover la transparencia y la rendición de cuentas, y luchar contra las irregularidades o delitos en los lugares de trabajo en España.
La Ley Whistleblowing tiene por objeto garantizar su protección cuando denuncie posibles infracciones en el lugar de trabajo. La ley prohíbe a las empresas tomar determinadas medidas, como suspenderle, despedirle o impedir que se le ascienda por haber denunciado una infracción. De este modo, la Ley garantiza su protección frente a las represalias.
Las represalias son las acciones negativas que toman un empresario o compañeros contra una persona que ha revelado o denunciado irregularidades en el lugar de trabajo. Entre ellas pueden incluirse diversas formas de trato negativo, como el despido, el descenso de categoría, el acoso, la discriminación u otras acciones destinadas a intimidar, silenciar o perjudicar al denunciante. Las represalias se consideran ilícitas y contrarias a la ética, ya que socavan el principio de la ética empresarial y una cultura de denuncia, que es crucial para exponer las irregularidades y favorecer la rendición de cuentas.
1. La ley Whistleblowing le protege cuando denuncia cualquier acción u omisión que pueda entrar en el ámbito de aplicación de los actos de la Directiva Europea sobre Whistleblowing (UE) 2019/1937.
2. Los denunciantes están protegidos siempre que la información que faciliten sea veraz, o existan motivos razonables para creer que la información a la que se refieren es veraz, y cumpla los requisitos de la ley;
3. Si ha presentado una denuncia de forma anónima pero ha sido identificado de alguna forma, sigue teniendo derecho a protección jurídica.
Existe una clara distinción entre los casos de denuncia de irregularidades y las reclamaciones personales. Por ejemplo, la ley no ofrece protección en casos como:
a) Información de denuncias que han sido rechazadas anteriormente por un canal interno
b) Información sobre conflictos interpersonales
c) Información de dominio público que constituye meros rumores
d) Los hechos denunciados carecen de credibilidad o son manifiestamente infundados
e) Los hechos denunciados no vulneran las leyes contempladas en el ámbito de aplicación de la Ley Whistleblowing (artículo 18.2.a).
Puede acceder a la ley aquí.
Las empresas deben ser las primeras interesadas en estar al corriente de la Ley Whistleblowing y disponer de una política de denuncia de irregularidades que garantice el cumplimiento de sus operaciones. Para que la política de denuncia de irregularidades funcione, las empresas deben crear una línea directa de denuncia de irregularidades a la que los trabajadores puedan dirigir sus denuncias.
Las siguientes recomendaciones detalladas le ayudarán a crear y aplicar un canal de denuncia de irregularidades y a cumplir la Ley de Protección de Denunciantes.
Cree una política de denuncia de irregularidades
La política de denuncia de irregularidades no es solo una cuestión de cumplimiento de la ley, sino también de creación de una cultura de diálogo y, por ello, debe formar parte de la declaración de valores de la organización.
Uno de los principales objetivos de cualquier política de denuncia de irregularidades es transmitir a los empleados que su identidad está protegida y que no habrá represalias ni victimización. Una política de denuncia de irregularidades debe definir claramente quién es un denunciante y detallar la protección que recibe cuando informa de irregularidades. Además, debe aclarar los tipos de problemas que los trabajadores pueden denunciar, cómo pueden hacerlo, quién investiga las denuncias recibidas y cómo se gestionan las comunicaciones en torno a los casos denunciados.
Al hacer referencia a la formación constante de los responsables de los casos y de los comités de investigación, las empresas demuestran que abordan la investigación de los casos y la seguridad de los denunciantes con suma importancia.
Ofrezca la opción de mantener el anonimato
Al crear un canal de denuncias, no olvide ofrecer también la opción de presentar denuncias anónimas. De este modo, los denunciantes podrán elegir el tipo de denuncia con el que se sientan más cómodos. Elegir la denuncia anónima implica que no se registrará ninguna información que pueda revelar la identidad del denunciante. Ofrecer esta alternativa también garantiza que todas las personas se sientan cómodas al dar un paso al frente y denunciar irregularidades.
Piense qué es lo más conveniente para los empleados
Presentar una denuncia debería ser fácil. Cada paso del proceso de denuncia de irregularidades debe explicarse de manera que el denunciante se sienta seguro al hacer una denuncia. Tampoco debería resultarles complicado localizar la página de denuncia. Muchas empresas crean una página específica en su sitio web, a la que los empleados pueden acceder rápidamente haciendo clic en un enlace de recursos internos o escribiéndolo en la solicitud de búsqueda.
La solución digital para una línea telefónica de denuncia de irregularidades
La organización de una línea directa de denuncia de irregularidades puede efectuarse de varias maneras: por teléfono, correo electrónico, reuniones en persona o mediante un sistema digital. Para una mayor eficiencia de los recursos y un funcionamiento más fluido, recomendamos considerar una plataforma digital para su sistema de gestión de denuncias. Las plataformas digitales de denuncia adecuadas se han desarrollado atendiendo a los requisitos legales y de privacidad de datos actuales, lo que significa que:
Las empresas pueden complementarla con una línea telefónica o un defensor del denunciante, pero en la mayoría de los casos, una plataforma digital cubre todas las necesidades de las empresas en materia de cumplimiento de la normativa sobre denuncia de irregularidades, y algunos sistemas digitales también ofrecen la opción de añadir asistencia telefónica.
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Este artículo ha sido elaborado únicamente con fines informativos y no pretende ser un asesoramiento jurídico. Para obtener asesoramiento jurídico, contacte con su asesor de confianza. Como alternativa, Whistleblower Software puede ponerle en contacto con un experto jurídico local.
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